Оплата дня відпочинку після донорства: законодавчі нюанси та порушення

В такому випадку працівниця не має права на день відпочинку за донацію крові.

У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки (ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n729 ).

День відпочинку за донацію крові, як зазначено, надають безпосередньо після дня донації. Якщо в працівника це вихідний день, нема підстав оформлювати день відпочинку на цей день. І відповідно працівник не має право приєднати цей день до щорічної відпустки.

Утім, якщо йдеться про приватне підприємства, права працівника не погіршились. І Держпраці навряд чи вкаже на порушення, якщо роботодавець все ж таки приєднає день відпочинку в майбутньому до щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!