Право на додаткову відпустку для фахівців соціальної роботи
Працівник обіймає посаду фахівця із соціальної роботи у державному медичному закладі (дитяча лікарня) та здійснює безпосередній соціальний супровід сімей тяжкохворих дітей у стаціонарних відділеннях. Робота пов’язана з постійним контактом із пацієнтами та їхніми родинами і має значне психоемоційне навантаження.
Чи підпадає така посада або характер виконуваних робіт під Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджений Постановою КМУ №1290?
Яка орієнтовна тривалість додаткової відпустки?
Ні, не підпадає.
Права на додаткову відпустку за посадою «фахівець із соціальної роботи» в дитячій лікарні через «психоемоційне навантаження» Постанова №1290 не передбачає.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 та Постанови КМУ №1290 від 17.11.1997, право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають працівники, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, та чиї посади або види робіт прямо зазначені у відповідному Списку Додаток 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935
Посада «фахівець із соціальної роботи» не зазначена у розділі XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку №1290-2 як така, що дає загальне право на додаткову відпустку працівникам цієї категорії. Оскільки ваш заклад є дитячою лікарнею (стаціонарні відділення), а не спеціалізованим закладом для осіб із психічними розладами або хоспісом, право на відпустку за цим Списком не виникає.
Якщо посаду фахівця із соціальної роботи включено до переліку посад із ненормованим робочим днем у вашому закладі, працівник може претендувати на додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів на підставі п. 2 ст. 8 Закону про відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах за квартал
Зразок наказу про відпустку без збереження у 1С
Проблеми з військовим обліком при прийомі нового працівника
Де знайти графік звіряння з територіальним центром комплектування
Шаблон наказу для призначення допомоги на поховання осіб
Термінова відповідь щодо невиходу працівника на роботу потрібна
Проблема з формою звіту про працевлаштування інвалідів у 2026 році
Процедура перебронювання військовозобов'язаних після продовження критичності підприємства
Вакансії при ліквідації: дії роботодавця в складних ситуаціях
Правомірність переведення та прийняття нового працівника під час відпустки
Чи правомірно на період її відсутності перевести на зазначену посаду головного спеціаліста…
Виїзд військовозобов’язаних педагогів за кордон: необхідні документи та умови
Виплата компенсації за відпустку під час воєнного стану: нюанси
05.12.2025 | 19:28
Так, Ви правильно вважаєте.
Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 за бажанням працівника частина щорічної відпустки…
