Право на додаткову відпустку для фахівців соціальної роботи
Працівник обіймає посаду фахівця із соціальної роботи у державному медичному закладі (дитяча лікарня) та здійснює безпосередній соціальний супровід сімей тяжкохворих дітей у стаціонарних відділеннях. Робота пов’язана з постійним контактом із пацієнтами та їхніми родинами і має значне психоемоційне навантаження.
Чи підпадає така посада або характер виконуваних робіт під Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджений Постановою КМУ №1290?
Яка орієнтовна тривалість додаткової відпустки?
Ні, не підпадає.
Права на додаткову відпустку за посадою «фахівець із соціальної роботи» в дитячій лікарні через «психоемоційне навантаження» Постанова №1290 не передбачає.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 та Постанови КМУ №1290 від 17.11.1997, право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають працівники, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, та чиї посади або види робіт прямо зазначені у відповідному Списку Додаток 2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935
Посада «фахівець із соціальної роботи» не зазначена у розділі XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку №1290-2 як така, що дає загальне право на додаткову відпустку працівникам цієї категорії. Оскільки ваш заклад є дитячою лікарнею (стаціонарні відділення), а не спеціалізованим закладом для осіб із психічними розладами або хоспісом, право на відпустку за цим Списком не виникає.
Якщо посаду фахівця із соціальної роботи включено до переліку посад із ненормованим робочим днем у вашому закладі, працівник може претендувати на додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів на підставі п. 2 ст. 8 Закону про відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи потрібен окремий список для офіцера
персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів для офіцера (сумісник), або достатньо включити його в загальний список ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з квитанцією при прийомі працівника: що робити
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Визначення щорічних відпусток: положення та кількість днів для працівників
Таке питання: У якому документі має бути зафіксовано скільки днів щорічної відпустки дається на рік? Це потрібно розробити положення про відпустки?Якщо зробимо, то можна буде написати,що усім працівникам 24…
Є відповідь АІ
Варіанти оформлення доплат для машиніста прання в відпустці
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Є відповідь АІ
Введення директорів за напрямками: чи потрібен генеральний директор
Посада для спеціаліста з митного декларування: пропозиції та нюанси
Є відповідь АІ
Посада працівника для роботи з фрезерним верстатом ЧПК
Є відповідь АІ
Вирішення ситуації з квотою працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ


