Як уникнути оплати лікарняного при продовженні роботи працівником

Якщо працівник хворів, але дійсно виходив на роботу, працював, то лікарняний за дні роботи не оплачують.

Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті ЛН, оскільки у працівника не було втрати заробітку.

Так у ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) сказано про те, що допомогу по тимчасовій непрацездатності надаються застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Для оформлення належним чином потрібно прийняти відповідне рішення щодо відмови в оплаті такого ЛН.

Рішення щодо оплати або відмови в оплаті приймає страхувальник або уповноважені ним особи. Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, то відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону про соцстрахування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333) втрачає право на таку допомогу, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності

В рішенні можна зазначити:

Відмовити ___________________ (ПІБ) у нарахуванні та виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № .... за період непрацездатності з .... по ..., оскільки протягом вказаного періоду працівник фактично працював, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

Окрім того, потрібно повідомити працівника про таку відмову. Зразок такого повідомлення за посиланням Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!