Процедура звільнення працівника: документи та подача до ТЦК

Звільнення працівника слід відобразити в Обєднаній звітності Додатку 5 за лютий.

У Додатку вказати дату звільнення, підставу звільнення та номер, дату наказу про звільнення.

Запис про звільнення вноситься до особової карти П-2, де працівник ставить свій підпис.

Зробити запис в трудовій. Якщо ж трудова книжка зберігається у роботодавця, то в день звільнення він має оформити трудову книжку відповідно до вимог Інструкції №58, внести в неї запис про звільнення та видати працівнику під підпис.

Якщо працівник військовозобовязаний

У разі звільнення працівника, який перебуває на персональному військовому обліку, роботодавець зобов’язаний виконати додаткові вимоги, визначені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text :

1.Повідомити ТЦК про звільнення працівника:
повідомлення подається за формою з додатка 4 до Порядку №1487;
термін подання – протягом 7 днів з дати звільнення (п. 34 Порядку №1487).
2.Внести зміни до облікових даних:
оновити Списки персонального військового обліку;
внести зміни до відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
ці дії мають бути виконані протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку №1487).

Зверніть увагу, якщо звільняється працівник з критично важливого підприємства, необхідно подати оперативні відомості до ПФУ!

Раді допомогти, звертайтесь ще!