Виправлення ситуації з кваліфікацією при переведенні працівниці
Для того, щоб сестра медична отримувала доплату за вищу кваліфікаційну категорію вона має працювати на відповідній посаді. Якщо вона має вищу категорію по "Загальна практика-сімейна медицина" - вона має працювати на посаді "Сестри медичної загальної практики — сімейної медицини".
Відповідно до Положення про відділ з інфекційного контролю закладу охорони здоров’я та установи/закладу надання соціальних послуг / соціального захисту населення, затвердженого Наказом МОЗ від 03 серпня 2021 року № 1614 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1323-21#n50 на посаді начальника відділу інфекційного контролю може бути призначено особу з професійною освітою (молодший спеціаліст) або вищою освітою (молодший бакалавр, бакалавр, магістр), галузь знань 22 «Охорона здоров’я», спеціальність «Медсестринство» та стажем роботи не менше трьох років, або з лікарською спеціальністю (без спеціальних вимог до стажу роботи).
Отже, працівниця може працювати на посаді начальника відділу інфекційного контролю, але без вищої категорії ЗП-СМ. Щоб вона не втратила вищу категорію, надайте їй сумісництво посади сестри медичної ЗП-СМ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

