Чи потрібно заводити трудову книжку новому працівнику без досвіду
Так, ви можете завести працівникові трудову книжку, але лише на його вимогу.
Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Наразі облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі. Особа, що працевлаштовується може вимагати оформити трудову книжку, а може й не просити про це.
Отже, ви можете на його прохання заповнити трудову книжку. Щодо оцифрування , то обов'язку у роботодавця не має. Ви можете на вимогу допомогти працівнику відсканувати , але обов'язку не ма. Також, інформація про прийняття попадає до ПФУ через повідомлення про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
