Право на виправлення даних у трудовій книжці: хто має

Те, де наразі працює Ваш колишній працівник.

Ви цілком правильно зазначили, що відповідно до п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зміну записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові й дату народження працівника виконує роботодавець за останнім місцем роботи працівника. Те, що наразі трудові книжки зберігаються у працівників, зазначену норму не скасовує – виправлення на титульній сторінці трудової книжки має право внести лише останній роботодавець. Для цього працівнику потрібно звернутися до нього з проханням внести запис про прийняття на роботу, у чому роботодавець йому не має права відмовити – адже згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення. Після ж внесення запису про прийняття на роботу роботодавець має виправити запис щодо дати народження працівника на підставі його паспорта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!