Переведення працівників з фермерського господарства до ТОВ без звільнення

Так, можна

Потрібно провести Реорганізацію підприємства шляхом приєднання — це процес, під час якого об'єднуються активи 2-х компаній. Під час цього одна юридична особа припиняє існування, а інша продовжує працювати. Усе майно, грошові та негрошові активи переходять до компанії правонаступника, яка відповідає по зобов'язаннях реорганізованого підприємства.

У разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 4 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Порядок врегулювання трудових відносин у разі реорганізації:

1. Наказ про реорганізацію (приєднання, злиття, поділ), зміни в організації виробництва та праці.

2. Штатний розпис у підприємства-правонаступника та наказ про його затвердження.

3. Перелік посад, за якими:

працівники продовжують працювати на своїй посаді у підприємства-правонаступника (ч. 4 ст. 36 КЗпП);
працівникам можна змінити умови праці або перевести на інші посади (ст. 32, п. 5 ст. 36 КЗпП);
працівники підпадають під скорочення, оскільки у штатному розписі правонаступника відсутні посади (п. 1 ст. 40 КЗпП).
4. Наказ про скорочення штату або чисельності працівників, переведення та зміни умов праці. Ознайомити працівників з ним.

5. Наказ підприємства-правонаступника про зарахування тих працівників, які залишаються працювати (при цьому не треба звільняти та приймати працівників).

6. Попередження двох видів:

про зміну істотних умов праці або переведення у зв’язку з реорганізацією (менша зарплата, інша посада або місцевість);
про звільнення у зв’язку із скороченням.
7. Ознайомити працівників із письмовим попередженням під підпис за 2 місяці до звільнення (для вивільнення) або за день (для зміни умов праці та переведення).

8. Трудові книжки, особові справи, кадрові журнали працівників передаються підприємству-правонаступнику за актом прийняття-передання.

9. Запис до трудової книжки:

для працівників, які продовжують працювати у правонаступника, — потрібно внести запис про зміну назви роботодавця;
для працівників, яких скоротили, — про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!