Чи потрібно ставити печатку на наказах та табелях обліку
Як правило на кадрових наказах печатка не ставиться. При складанні кадрових документів слід керуватися Правилами № 1000/5, у яких, зокрема, прописані у умови застосування печатки. У п. 4 гл. 3 розд. ІІ Правил № 1000/5 визначено: В інструкції з діловодства установи визначаються види і кількість печаток, штампів, що застосовуються, перелік документів, підписи на яких відповідно до законодавства необхідно скріплювати печаткою установи, та порядок застосування печаток. Отже, в Інструкції з діловодства вашого підприємства ви маєте право визначити, застосовувати або ні печатку на кадрових документах. Такаж норма закріплена в ДСТУ 4163-2020:" юридичні особи, що відповідно до положення (статуту) мають гербову печатку або основну круглу печатку юридичної особи із зазначенням найменування та ідентифікаційним кодом ЄДРПОУ, можуть засвідчувати на документі підпис посадової (відповідальної) особи. Перелік документів, підписи на яких потрібно скріплювати печаткою юридичної особи, визначає юридична особа на підставі законодавства та з унесенням в інструкцію з діловодства. Інші види печаток (структурних підрозділів (служби діловодства, бухгалтерії, кадрової служби тощо), для окремих категорій документів (для копій, перепусток, конвертів тощо), металеві печатки (для опечатування приміщень, шаф, сейфів)), їх кількість та порядок застосування юридичною особою визначають в інструкції з діловодства".
Крім того, з липня 2017 року печатка не обов'язковим реквізитом відповідно до Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо використання печаток юридичними особами та фізичними особами - підприємцями". Отже, проставляти печатку не потрібно. Проте ви можете в інструкції з діловодства передбачити на яких документах ви будете засвідчувати печаткою підпис посадової (відповідальної) особи.
Форма Табелю обліку використання робочого часу № П-5, затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489, не передбачає, що на табелі має бути відбиток печатки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Питання бронювання працівника-сумісника з відстрочкою як багатодітного
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Є відповідь АІ
Чи залишиться працівник на обліку під час військової служби
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Чи потрібно бронювати працівника, прийнятого за сумісництвом
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати дані до ПФУ при переведенні працівника
Є відповідь АІ
Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Є відповідь АІ
Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний
Є відповідь АІ


