Звільнення працівниці: як правильно оформити строковий договір

Ваша основна працівниця має звільнитися 04.03.2026 р..

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Щодо лікарняного, то потрібно буде дочекатися його статусу «Готовий до сплати», а потім оплатити – страховий випадок стався ще під час періоду роботи на Вашому підприємстві і, відповідно, лікарняний має бути повністю оплачений (незважаючи на те, що працівницю вже буде звільнено). Це не вважатиметься затримкою остаточного розрахунку, оскільки згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) нею є лише та затримка, що сталася з вини роботодавця, а оплату лікарняного Ви не могли провести в день звільнення з об'єктивних причин (звісно, усі інші виплати, у т. ч. і грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, потрібно провести в день звільнення).

Таким чином, якщо Ваша основна працівниця подасть заяву про звільнення за угодою сторін 04.03.2026 р., то цією ж датою Ви зможете видати відповідний наказ і провести звільнення. Строковий трудовий договір з тимчасовою працівницею за таких умов з 05.03.2026 р. «перетвориться» на безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!