Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Звільнення працівниці: як правильно оформити строковий договір
Є основна працівниця, у якої лікарняний по 04.03.26. включно. Продовжуватися не буде. І вона планує одразу звільнятися за згодою сторін, оскільки за станом здоров"я не може далі виконувати свої обов"язки.
На час ії хвороби працює інша працівниця за строковим договором "до виходу..." основної.
Якщо основна завтра пише заяву про звільнення 05.03. - це буде ії останній день роботи. Але в такому випадку потрібно 04.03. звільнити і працівницю за строковим? Не можна ж залишити ії на один день, 05.03., щоб з 06.03. строковий договір став вже безстроковим.?
Дякую.
З повагою
Фаріна В.Д.
Ваша основна працівниця має звільнитися 04.03.2026 р..
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.
Щодо лікарняного, то потрібно буде дочекатися його статусу «Готовий до сплати», а потім оплатити – страховий випадок стався ще під час періоду роботи на Вашому підприємстві і, відповідно, лікарняний має бути повністю оплачений (незважаючи на те, що працівницю вже буде звільнено). Це не вважатиметься затримкою остаточного розрахунку, оскільки згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) нею є лише та затримка, що сталася з вини роботодавця, а оплату лікарняного Ви не могли провести в день звільнення з об'єктивних причин (звісно, усі інші виплати, у т. ч. і грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, потрібно провести в день звільнення).
Таким чином, якщо Ваша основна працівниця подасть заяву про звільнення за угодою сторін 04.03.2026 р., то цією ж датою Ви зможете видати відповідний наказ і провести звільнення. Строковий трудовий договір з тимчасовою працівницею за таких умов з 05.03.2026 р. «перетвориться» на безстроковий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
