Право на компенсацію за невикористані відпустки для працівниці

Добрий день. Працівниця працевлаштована за сумісництвом з липня 2024, в березні 2026 звільняється.Працівниця надала посвідчення про інвалідність дитини, надане в квітні 2023 та виписку з медичної карти амбулаторного хворого, в якому зазначено, що інвалідність з дитинства оформлена з 2018 року, підгруппа А. Чи достатньо цих документів для виплати працівниці компенсації за невикористані додаткові відпустки? Чи вірно, що працівниця має право на відпустки за 2024, 2025, 2026 роки - 30 к.д. ? Дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

04.03.2026 | 00:47

Очікує відповідь

1.Так, достатньо.

2. Так, якщо працівниця не працювала у іншого роботодавця до працевлаштування до вас на підприємство у 2024 році, то грошовій компенсації підлягатимуть 30 к.д. (за 2024,2025,2026).

Якщо ж працівниця працювала у іншого роботодавця у 2024 році, то при її звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо працівниця її не використала за 2024рік). У такому випадку працівниця матиме право на компенсацію при звільненні з вашого підприємста лише за 2025, 2026 рік.

Адже, відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату