Військовий облік: чи можна працевлаштувати обмежено придатного чоловіка
1. Він не перебуває у розшуку - і дякувати Богу, однак...
2. ВЛК у нього 2019 року і він згідно даного ВЛК має статус "обмежено придатний"
3. В 2025 році від ВЛК він відмовився, спираючить на релігійні бачення, тому в Резерв+ вказано, що "Не пройшли (відмовились від проходження) ВЛК" та має статус "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час".
4. Питання:
4.1.Чи можна таку особу брати на роботу? 4.2. Чи варто щоб він для початку привів свій ВОД до порядку, пройшовши ВЛК.
4.3. Чи можна з таким ВОД бронювати дану особу? Чим це загрожує роботодавцю?
Так, кандидата можна приймати на роботу.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Непроходження повторного медичного огляду до 5 червня 2025 року не є перешкодою для працевлаштування, але може стати перешкодою для бронювання, якщо у військово-обліковому документі працівника, сформованому у застосунку Резерв+, наявна відмітка про порушення правил військового обліку. З такою відміткою забронювати працівника неможливо відповідно до п. 29 Порядку 76. Запис про відмову від проходження ВЛК, як правило, означає наявність запису про порушення правил військового обліку.
Контролювати проходження працівником повторного медичного огляду роботодавець не повинен, але у порядку проведення роз'яснювальної роботи йому слід вручити повідомлення з роз'ясненням норм законодавства щодо повторного медичного огляду та дотримання правил військового обліку.
Якщо у працівника відображається стрічка про порушення правил військового обліку, про це слід повідомити ТЦК та СП, у якому він перебуває на обліку.
Отже, кандидата можна приймати на роботу, але забронювати його у разі наявності запису про порушення правил військового обліку не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
