Військовий облік: чи можна працевлаштувати обмежено придатного чоловіка

Так, кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Непроходження повторного медичного огляду до 5 червня 2025 року не є перешкодою для працевлаштування, але може стати перешкодою для бронювання, якщо у військово-обліковому документі працівника, сформованому у застосунку Резерв+, наявна відмітка про порушення правил військового обліку. З такою відміткою забронювати працівника неможливо відповідно до п. 29 Порядку 76. Запис про відмову від проходження ВЛК, як правило, означає наявність запису про порушення правил військового обліку.
Контролювати проходження працівником повторного медичного огляду роботодавець не повинен, але у порядку проведення роз'яснювальної роботи йому слід вручити повідомлення з роз'ясненням норм законодавства щодо повторного медичного огляду та дотримання правил військового обліку.
Якщо у працівника відображається стрічка про порушення правил військового обліку, про це слід повідомити ТЦК та СП, у якому він перебуває на обліку.

Отже, кандидата можна приймати на роботу, але забронювати його у разі наявності запису про порушення правил військового обліку не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!