Порушення термінів відправлення документації на військовий облік

Так, це вважається порушенням законодавства про військовий облік. Визначальною датою для перевірки дотримання строку є дата на поштовому штемпелі (відправлення), а не дата внутрішньої реєстрації документа на підприємстві.

Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, роботодавець зобов'язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) у разі прийняття на роботу або звільнення працівника у семиденний строк з дня видання відповідного наказу.

Цей строк обчислюється в календарних днях. Оскільки обов'язок полягає саме у «надсиланні» повідомлення, то фактом виконання норми є передача документа оператору поштового зв'язку. Якщо лист відправлено на 8-й день або пізніше, строк вважається пропущеним.

Внутрішня реєстрація повідомлення та передача його до канцелярії підтверджують належне виконання обов'язків відповідальною особою перед роботодавцем, але не свідчать про виконання обов'язку підприємства перед ТЦК та СП. Для контролюючих органів доказом вчасного подання є:

опис вкладення;
фіскальний чек Укрпошти з датою відправлення.
Якщо дата на чеку пізніша за крайній термін (7-й день), ТЦК та СП має підстави кваліфікувати це як несвоєчасне подання відомостей.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період передбачена адміністративна відповідальність згідно зі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На посадових осіб юридичної особи може бути накладено штраф у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
Адміністративне стягнення може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КУпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!