Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Чи потрібно змінювати Повідомлення про умови трудового договору
Так, у разі зміни істотних умов праці (посада, розмір оплати праці тощо) шляхом укладення додаткової угоди необхідно оновити й «Повідомлення про умови ТД».
Відповідно до ч. 3 ст. 32 Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) зміна істотних умов праці (зокрема системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад тощо) допускається за умови дотримання встановленої процедури.
Згідно зі ст. 24 Кодекс законів про працю України трудовий (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) договір укладається, як правило, у письмовій формі, а відповідно до ст. 29 цього ж Кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) роботодавець зобов’язаний до початку роботи повідомити працівника про умови праці. Якщо такі умови змінюються, їх актуальний зміст має бути відображений у документах, що є складовою трудового договору.
Оскільки «Повідомлення про умови ТД» є додатком до трудового договору та його невід’ємною частиною, воно повинно містити достовірні та актуальні відомості. Тому при зміні посади, розміру заробітної плати чи інших істотних умов відповідні зміни слід відобразити як у додатковій угоді, так і в повідомленні, щоб уникнути суперечностей між документами та забезпечити належний кадровий облік.
Додаткова угода змінює текст трудового договору, а повідомлення фіксує чинні умови праці. Якщо змінюється посада, вона має бути зазначена в обох документах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
