Права новоприйнятого працівника на відпустку без збереження зарплати

1. Так, трудове законодавство не містить обмежень чи заборон щодо цього.

2. Працівник може скористатися правом на відпустку без збереження зарплати за такими підставами:

2.1. Відповідно до ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Тобто, якщо працівник пише заяву на відпустку за сімейними підставами відповідно до ст. 26 Закону № 504, то її тривалість може бути лише 30 к.д.

2.2. Але працівник має право скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за підставою ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43, яка зазначає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Тобто, це дві різні підстави для надання відпустки без збереження зп.

Раді допомогти, звертайтесь ще!