Норми робочого часу для неповнолітніх працівників під час канікул

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) допускається прийняття на роботу лише неповнолітніх, які навчаються у закладах загальної середньої, професійної, професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Тож Ваш працівник має надати Вам довідку лише про те, що навчається у відповідному закладі (адже неповнолітнього можна прийняти на роботу за умови, що в нього є місце навчання). Щодо канікул, то інформація (довідка) потрібна в обов'язковому порядку лише від працівників віком від 14 до 15 років – ті неповнолітні, які старшого віку, таку довідку надавати не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!