Зміни в наказах: відповідальність, виправлення та коди документів
Ні, одним наказом не можна оформити усі ті управлінські дії, про які Ви зазначили у запиті.
1) Голова правління обирається рішенням загальних зборів засновників (учасників) або наглядової ради (залежно від форми юрособи), а кадровий наказ про призначення на посаду – це лише оформлення рішення органу управління.
Таким чином, просто наказом не можна «змінити» факт обрання, якщо немає нового рішення уповноваженого органу.
2) Надбавка до зарплати – це умова оплати праці.
Можна:
- видати наказ про скасування надбавки,
або
- внести зміни до попереднього наказу (але також шляхом видання окремого наказу).
Наказ обов’язково довести до відома працівника.
3) Переведення із сумісництва на основне місце роботи – це фактично:
- або припинення роботи за сумісництвом + новий прийом,
- або зміна умов трудового договору (якщо це внутрішній сумісник).
Зазвичай оформлюється:
- наказом про звільнення з сумісництва,
- наказом про прийняття на основне місце роботи.
Вносити «зміни до старого наказу» - неправильно.
4) Якщо у Вас акціонерне товариство, то для Голова правління зазвичай застосовують код КП 1210.1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


