Визначення окладу і доплат для працівника з суміщенням посад
Повний оклад.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) оплата праці в режимі роботи неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Оскільки оплата праці включає не лише посадовий оклад, а й доплати та надбавки, то відповідно, і вони мають розраховуватися у такому ж порядку.
Сума, яку Ваш працівник фактично отримуватиме, не є посадовим окладом (він за посадою за штатним розписом становить повний розмір при роботі на повну ставку), тому окладом називати оплату за 0,5 ставки не можна (потрібно вказувати повний оклад та зазначати про оплату пропорційно відпрацьованому часу). Все так само і з доплатами за шкідливість та суміщення – вони прописуються у повній сумі (у відсотках до повного окладу), проте фактично працівник отримуватиме їх половину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


