Визначення окладу і доплат для працівника з суміщенням посад
Повний оклад.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) оплата праці в режимі роботи неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Оскільки оплата праці включає не лише посадовий оклад, а й доплати та надбавки, то відповідно, і вони мають розраховуватися у такому ж порядку.
Сума, яку Ваш працівник фактично отримуватиме, не є посадовим окладом (він за посадою за штатним розписом становить повний розмір при роботі на повну ставку), тому окладом називати оплату за 0,5 ставки не можна (потрібно вказувати повний оклад та зазначати про оплату пропорційно відпрацьованому часу). Все так само і з доплатами за шкідливість та суміщення – вони прописуються у повній сумі (у відсотках до повного окладу), проте фактично працівник отримуватиме їх половину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
