Необхідні дії при призупиненні роботи керівника фізичного виховання
Звільніть працівника з посади керівника фізичного виховання за його власним бажанням чи угодою сторін.
У Вас, дійсно, хаотичність в оформленні, тому оптимальніше усе привести до ладу однією дією – звільненням працівника з посади керівника фізичного виховання за власним бажанням чи угодою сторін.
Законодавство не забороняє проводити таке звільнення і під час призупинення дії трудового договору – тож Ваш працівник має лише подати відповідну заяву, на підставі якої Ви зможете оформити стандартний наказ про звільнення (відновлювати для цього дію трудового договору не потрібно).
Саму ж посаду можете не скорочувати, а коли виникне можливість роботи працівника за посадою керівника фізичного виховання Ви зможете, за потреби, знову прийняти на неї цього ж працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Чи згорають дні відпустки для донорів крові при відсутності заяви
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ


