Необхідні дії при призупиненні роботи керівника фізичного виховання

Керівник фіз. виховання працював на цій посаді на 0,5 ставки (в такому обсязі затверджено в ШР) та викладав педгодини на ставку (0,5-суміщення, 0,5 сумісництво). Так наполіг Департамент освіти через те, що посада КФВ керівна. Після початку війни перейшли на дистанційне навчання, також був розбитий спортзал. Виконання роботи за посадою КФВ було неможливе. Призупинили трудовий договір за цією посадою та перевели на посаду викладача на основне місце. Які дії наразі потрібно зробити, якщо умови роботи поки не змінюються: спортзал не відновлено, дистанційне навчання продовжується? Виконувати роботу за посадою КФВ наразі можливостей немає, а скорочувати її недоцільно. Розумію, що все неправильно.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.03.2026 | 17:50

Очікує відповідь

Звільніть працівника з посади керівника фізичного виховання за його власним бажанням чи угодою сторін.

У Вас, дійсно, хаотичність в оформленні, тому оптимальніше усе привести до ладу однією дією – звільненням працівника з посади керівника фізичного виховання за власним бажанням чи угодою сторін.

Законодавство не забороняє проводити таке звільнення і під час призупинення дії трудового договору – тож Ваш працівник має лише подати відповідну заяву, на підставі якої Ви зможете оформити стандартний наказ про звільнення (відновлювати для цього дію трудового договору не потрібно).

Саму ж посаду можете не скорочувати, а коли виникне можливість роботи працівника за посадою керівника фізичного виховання Ви зможете, за потреби, знову прийняти на неї цього ж працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату