Вимоги ТЦК щодо ВЛК: дії роботодавця і заброньованих працівників

Так, правомірні, але у томі разі, якщо працівників було визнано обмежено придатними, але вони не пройшли повторний медичний огляд. В інших випадках дії ТЦК та СП не правомірні, оскільки відповідно до п. 63 Порядку 560 військовозобов’язані, у яких строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не завершився, на медичний огляд не направляються, крім випадків, коли військовозобов’язані приймаються на військову службу за контрактом, або були визнані обмежено придатними та не проходили повторний медичний огляд з метою визначення їх придатності до військової служби (за винятком тих, які визнані в установленому порядку особами з інвалідністю), або самостійно виявили бажання пройти медичний огляд.

У будь-якому разі працівників слід ознайомити з результатами звіряння під підпис (зразок наказу за посиланням: Наказ про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних). Якщо працівники погодяться пройти медичний огляд, їх слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП. Якщо працівники відмовляться від явки до ТЦК та СП, до ТЦК та СП, який здійснював звіряння, доцільно направити відповідь про відмову працівників від проходження медичного огляду у зв'язку з наявною відстрочкою від призову на військову службу, що є підставою ненаправлення на військово-лікарську комісію відповідно до п. 63 Порядку 560.

Раді допомогти, звертайтесь ще!