Оформлення нічних змін при змінному графіку роботи працівників

Ні,

запроваджувати окрему постійну нічну зміну в графіку не обов'язково, якщо така робота не є регулярною. Згідно зі статтею 54 КЗпП, нічним вважається час з 22:00 до 06:00. Оскільки у вас виникає «виробнича необхідність», ви можете коригувати існуючі графіки або залучати працівників до надурочних робіт/роботи у вихідний (залежно від контексту), але правильніше за все — коригувати графік змінності.

Є два варіанти. Варіант А - внесення змін до графіка змінності (пріоритетний).

Якщо про необхідність стало відомо хоча б за кілька днів:

• Видання наказу про внесення змін до графіка змінності у зв'язку з виробничою необхідністю.


• Ознайомлення працівників із новими годинами роботи під підпис.


• Дотримання відпочинку: Міжзмінна перерва має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід), згідно зі ст. 59 КЗпП.

Варіант Б: Залучення до роботи (якщо це поза графіком)
Якщо працівник за графіком мав відпочивати, а ви його викликаєте в ніч:

• Наказ про залучення до роботи. Залучення до понаднормових робіт при підсумованому обліку здійснюється у виняткових випадках за наказом роботодавця та згодою профспілки (ст. 62, 64 КЗпП).


• Понаднормові години при підсумованому обліку (місяць, квартал, рік) оплачуються в подвійному розмірі годинної ставки лише після закінчення облікового періоду.

https://kadroland.com/news/6514-oplata-praci-pri-pidsumovanomu-obliku-robocogo-casu-yak-raxuvati-nadurocni

https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Раді допомогти, звертайтесь ще!