У разі підсумованого обліку робочого часу роботодавець обов’язково визначає обліковий період. Від його тривалості залежить порядок нарахування зарплати працівникам зі змінним графіком.
Економте час на складних обчисленнях! Наші калькулятори зроблять за вас частину роботи, поки ви зосередитесь на головному
Фахівці Держпраці роз’яснили, що зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (місяць, квартал тощо).
А якщо працівник за цей період відпрацював більше від установленої норми, то такі години є понаднормовими та оплачуються, як передбачає стаття 106 Кодексу законів про працю, в подвійному розмірі.
Інспектори праці також звернули увагу, що надурочними годинами вважаються лише ті, що перевищують норму за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні.
Оплата та облік надурочних годин здійснюються після завершення облікового періоду на підставі табеля та графіка роботи.
Компенсація шляхом надання відгулу не допускається
Джерело: Держпраці