Дії щодо військовослужбовця після підтвердження його смерті ДНК
Порядок дій:
1. Отримання документа
Підставою для наказу є виключно свідоцтво про смерть, видане органом РАЦС, або рішення суду про оголошення особи померлою. Результати ДНК-експертизи самі по собі не є підставою для кадрового наказу — вони є лише доказом для РАЦС для видачі свідоцтва.
Якщо родичі не звертаються: Ви можете самостійно зателефонувати родичам, щоб повідомити про необхідність надання копії свідоцтва для проведення розрахунків. Якщо зв'язку немає, роботодавець має право самостійно звернутися до органу РАЦС за місцем реєстрації смерті для отримання витягу з Реєстру (п. 5 р. 3 Правил №52/5). До моменту отримання документа в табелі продовжуйте ставити «НЗ» (нез'ясовані причини) або «І» (інші причини).
2. Оформлення наказу
Наказ видається поточною датою (коли ви отримали свідоцтво), але дата звільнення в ньому має збігатися з датою смерті, вказаною у свідоцтві.
Формулювання: «Припинити трудовий договір з [ПІБ] [дата смерті] у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України».
3. Нарахування виплат
Ви повинні нарахувати всі суми, які належали працівнику на день смерті:
Компенсація відпустки: Оскільки працівник був мобілізований, за ним зберігалося місце роботи. Період військової служби до 19.07.2022 зараховувався до стажу для щорічної відпустки. Після цієї дати стаж для відпустки під час мобілізації не нараховується (крім певних категорій), але всі дні, зароблені до мобілізації та до липня 2022 року, мають бути компенсовані.
4. Виплата коштів родичам
Заробітна плата та компенсації передаються членам сім'ї померлого (дружині/чоловіку, дітям, батькам), які проживали разом із ним, або спадкоємцям.
Документи від родичів: заява, паспорт, свідоцтво про смерть, документ, що підтверджує родинний зв'язок (свідоцтво про шлюб/народження).
Важливо: Не перераховуйте кошти на картку померлого працівника. Виплата здійснюється готівкою або на банківський рахунок родича.
Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Доступ до інформації про призовників через портал "Дія" законний
Є відповідь АІ
Коригування заробітної плати: відображення в звітах 1Д і 4Д
Є відповідь АІ
Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
Є відповідь АІ
Що робити працівнику після смерті матері з відстрочкою

Є відповідь АІ
Військовий облік: ризики для підприємства через відпустку працівника
Врахування сумісників у квотах військового обліку: важливі нюанси
Вихід з декрету та надання соціальної відпустки на дітей
Неузгоджені дати виконання робіт та проходження навчання в обліку
Як правильно увільнити працівника для служби за контрактом
Дякую…
Зразки журналів обліку військової документації для ТЦК та СП
Прийом на роботу на тимчасову вакансію: можливості та нюанси
Є відповідь АІ
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю подають за 2 кв

Є відповідь АІ
Зміни у Додатку 5: що врахувати під час звіряння
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…


