Записи в трудовій книжці: прийняття та звільнення директора правильно оформити

Потрібно зазначати лише накази.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження) згідно Інструкції № 58.

На підставі рішення засновників, директор мав видати наказ про своє призначення. Тому в графі 4 зазначаємо лише наказ.

Згідно п. 2.27 Інструкції № 58 Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). На підставі ршення суду, директор видає наказ про звільнення, запис в трудовій: Звільнена у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував роботу директора, п. 6 ст. 40 КЗпП. В графі 4 зазначаємо реквізити наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!