Записи в трудовій книжці: прийняття та звільнення директора правильно оформити

Вітаю. В трудовій книжці директора відсутній запис про прийнятття та звільнення. Як правильно зробити запис про прийняття: Призначено на посаду генерального директора підстава буде правильно вказати протокола заг.зборів учасників від 18.03.25 чи наказа про прийняття? Потім він звільнився, тому що поновили старого ген.директора. Потрібно зробити запис: Припинення повноважень посадової особи згідно п.6 ч.1 ст.40 КЗпП України підстава буде рішення суду чи наказ про звільнення? Дякую за поради

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.03.2026 | 21:02

Очікує відповідь

Потрібно зазначати лише накази.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження) згідно Інструкції № 58.

На підставі рішення засновників, директор мав видати наказ про своє призначення. Тому в графі 4 зазначаємо лише наказ.

Згідно п. 2.27 Інструкції № 58 Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). На підставі ршення суду, директор видає наказ про звільнення, запис в трудовій: Звільнена у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував роботу директора, п. 6 ст. 40 КЗпП. В графі 4 зазначаємо реквізити наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮП

Пройдакова Юлія Юріївна

08.05.2026 | 18:15

Військовий облік

Відповідь надано