Як безпечно працевлаштувати військовозобов'язану особу з проблемами

Варіант, запропонований Вами у дужках, є ідеальним. Проте, якщо працівник зареєстрований не на окупованій території, його можна прийняти на роботу з порушенням правил військового обліку та розшуком, оскільки відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен перевірити наявність у військовозобов'язаного військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Стати на військовий облік за фактичним місцем проживання та пройти медичний огляд військовозобов'язаний зможе після працевлаштування. На виконання вимог п. 34 Порядку 1487 йому потрібно буде вручити повідомлення про необхідність усунення порушення та у разі невиконання вимоги повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Про порушення там, звісно, знають, але таким чином роботодавцем буде дотримано вимог Порядку 1487.

Пройти військово-лікарську комісію можна за адресою фактичного місця проживання. Тобто, кандидат на працевлаштування має змінити фактичну адресу проживання у застосунку Резерв+ (якщо у ньому зазначено адресу реєстрації) та після оновлення інфомації у реєстрі сформувати електронне направлення на медичний огляд. У направленні зазначається медичний заклад, до якого особі слід звернутись, з урахуванням адреси місця проживання, зазначеної у реєстрі (електронному військово-обілковому документі). Якщо для отримання направлення працівник звернеться до ТЦК та СП за фактичним місцем проживання, його буде взято на військовий облік цим ТЦК та СП та видано направлення на медичний огляд за місцем розташування ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!