Документи для щомісячної звітності військовій адміністрації підприємства
Законодавство не передбачає єдиної обов’язкової щомісячної звітності, яку критично важливе підприємство має подавати саме до військової адміністрації (ОВА).
Військові адміністрації, які надали підприємству статус критично важливого, мають право (і обов’язок) перевіряти, чи продовжує воно відповідати встановленим критеріям. Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76, п. 6-1, орган, що прийняв рішення про критичність, може вимагати документи для перевірки:
Рівня середньої заробітної плати
Відсутності заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
Окремі ОВА можуть встановлювати додаткові вимоги для моніторингу. Наприклад:
Податкові звіти щодо доходів та ЄСВ.
Довідку про кількість військовозобов’язаних працівників.
Витяг або виписку з ЄДР.
Оскільки ОВА мають право здійснювати перевірки у будь-який час, критично важливому підприємству слід щомісяця контролювати показник середньої зарплати та відсутність боргів перед бюджетом, щоб бути готовим надати ці дані на запит адміністрації.
Звіти про заброньованих та середню зарплату: чи законні вимоги міністерств і ОВАhttps://kadroland.com/news/8828-zviti-pro-zabronyovanix-ta-serednyu-zarplatu-ci-zakonni-vimogi-ministerstv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Вказівки щодо підстави в Додатку 5 для працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ


