Наслідки виїзду заброньованих працівників за кордон без повернення
Що зробити в такій ситуації роботодавцю:
Крок 1. Документування відсутності Необхідно зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці після завершення терміну відрядження або відпустки (скласти акти про відсутність, зробити відмітки в табелі обліку робочого часу).
Крок 2. Звільнення працівника або переведення його на дистанційну роботу.
Крок 3. Анулювання бронювання - Необхідно подати заяву про анулювання бронювання в електронній формі на порталі «Дія».
Крок 4. Пенсійний фонд (ПФУ): Подати відомості про звільнення працівника через портал ПФУ не пізніше наступного дня після видання наказу про звільнення
Наслідки для працівника - Втрата бронювання та звільнення.
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Допустимість сумісництва при веденні військового обліку працівником
Право на додаткову відпустку для вдови з двома дітьми
На скільки …
Запит на отримання плану військового обліку для звірки
на сайті адміністрації є журнал нормативно-розпорядчих документів де вказано розпорядження …


