Взаємодія між відділом кадрів і РТЦК в обліку військовослужбовців

Роботодавець має право, а не обов'язок звернутись до ТЦК та СП для отримання інформації щодо призову працівника на збори.

Відповідно до ч. 9 ст. 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260115#n613 військовозобов’язані та резервісти, яким надійшла повістка відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України, відповідних підрозділів розвідувальних органів України) на прибуття для призову на збори, зобов’язані прибути в пункт і в строк, зазначені у повістці. Керівники підприємств, установ, організацій та закладів освіти незалежно від підпорядкування та форми власності на вимогу відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, відповідних підрозділів розвідувальних органів України забезпечують своєчасне прибуття військовозобов’язаних та резервістів до визначених пунктів збору.

Отже, увільнити працівника від роботи роботодавець повинен на підставі повістки, наданої працівником, або вимоги ТЦК та СП (розпорядження про виклик). Тобто, саме працівник або ТЦК та СП мають надати документи про призов працівника на збори. Роботодавець має право звернутись до ТЦК та СП для отримання відповідної інформації, але не зобов'язаний цього робити.

Таким чином, якщо працівник не надає підтвердних документів, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), заробітну плату не нараховуйте, запропонуйте надати письмові пояснення причин відсутності на роботі. За потреби (за бажанням) направте до ТЦК та СП запит про надання інформації щодо причин відсутності працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!