Як прийняти військовозобов'язаного працівника з відмовою від ВЛК

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку та/або оголошення в розшук не є перешкодою для працевлаштування. Отже, такого кандидата можна приймати на роботу у загальному порядку. Якщо працівник у найкоротший строк не вирішить питання щодо усунення порушення, відповідно до п. 34 Порядку 1487 слід повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!