Дистанційне працевлаштування: оформлення договору та технічні вимоги

Так, можете.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тож те, що Ваш кандидат на роботу проживає в іншому місті, немає жодного значення – він міг би перебувати навіть за кордоном.

Обмінятися документами можна у будь-який спосіб, у т. ч. і надіславши їх поштою, і підписавши у сервісі Вчасно – згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час дії воєнного стану працівник та роботодавець можуть за згодою використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку.

Забезпечення працівника чи ні засобами для роботи вирішуються за згодою сторін – тож якщо у працівника є всі необхідні засоби, надавати йому Ваші не потрібно (як і виплачувати компенсацію, якщо це не прописано у договорі про дистанційну роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!