Оформлення періоду між звільненням та виходом на роботу

Іноді такі ситуації бувають, коли працівник після звільнення з військової служби не одразу повертається до роботи, і може звернутися до кадрової служби на підприємстві пізніше ніж встановлений строк.

У випадку, коли, відомо, що працівник був звільнений з військової служби, варто спробувати з ним зв'язатися з метою отримання пояснень.

Така відсутність працівника оформлюється актом про відсутність працівника на роботі. Після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

Дні, в які працівник не став до роботи після дати взяття його на військовий облік в ТЦК та СП, проставляється позначка «НЗ» (неявки з нез’ясовних причин).

Коли причини відсутності стають відомі, то Табель коригується наступним чином:

якщо причина відсутності визначена як поважна, код «НЗ» можна змінити на код «І»;
якщо причина не поважна – кодом «ПР» (прогул).

Потім видається наказ про повернення до виконання посадових (робочих) обов’язків, де зазначають дату фактичного виходу на роботу.

Відповідно до трудового законодавства, до працівників, які без поважних причин вчасно не стали до роботи, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення. Так, наприклад у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин може застосовуватися звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Але, зверніть увагу, що дисциплінарні стягнення, це право роботодавця. Тобто він може і не застосовувати їх.

Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!