Звільнення працівників через призупинення діяльності на окупованій території
Так, ви можете звільнити таких працівників на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП з дотриманням наступного алгоритму.
1. Припинити режим призупинення трудового договору (наказом роботодавця);
2. Запропонувати працівникам приступити до роботи (за наявними каналами зв’язку);
3. Зафіксувати, що вони не з’являються на роботі та не повідомляють причини відсутності. Після цього починається відлік 4 місяців відсутності.
4. Після сплину 4 місяців, ви можете звільнити таких працівників на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!



