Правильні дії адміністрації коледжу щодо призупинених працівників під час війни

Складайте 4 місяці акти про відсутність працівника на роботі і інформації про причину такої відсутності. І після цього можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 ).

У разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n27 ). Тож надсилати копію наказу про звільнення не потрібно.

Розрахунок проведете на наступний день після того, як працівник з’явиться і пред’явить вимогу про розрахунок. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n697 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!