Правильне врегулювання робочого часу при позмінному графіку роботи

Добрий день. При позмінному графіку роботи, чи не буде порушенням якщо графіки розроблені доба/три вихідні. І при цьому робочих годин менше ніж норма робочого часу? як це правильно врегулювати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.03.2026 | 10:53

Очікує відповідь

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено.

Передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою. Складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період. Якщо в окремих випадках цього неможливо дотримати, то передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Щодо відповідальності, згідно зі статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, за порушення законодавства про працю, передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. Також, посадових осіб роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату