Звільнення матері-одиначки: права, обов'язки та законодавчі нюанси
Так, одиноку матір заборонено звільняти з ініціативи роботодавця.
Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.
Наприклад, систематичне невиконання посадових обов’язків, прогул без поважних причин тощо є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до статті 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Однак, щодо одиноких матерів із дитиною до 14 років, застосування цієї норми обмежене, звільнення за цих підстав таких працівниць є незаконним, навіть якщо вони порушують посадові обов’язки. До працівниці зі статусом одинокої матері можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани, але звільнення з ініціативи роботодавця заборонено. Можна спробувати домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
