Відмова ТЦК у відстрочці: правомірність та подальші дії працівника

Вимога неправомірна.
ТЦК часто вимагають додаткові документи, що не передбачені переліком. Звітність ПФ — це внутрішня справа роботодавця, а факт роботи підтверджується довідкою, яку працівник мав надати.
Порекомендуйте працівнику запитати у ЦНАП письмову відмову (із зазначенням причин).
Направити адвокатський запит або письмову заяву з вимогою розглянути заяву, адже граничні строки розгляду (7 днів) минули.
Оскаржити відмову в адміністративному порядку (до ТЦК вищого рівня) або через суд. Судова практика показує, що безпідставні вимоги додаткових документів судом скасовуються.
Заява про відстрочку має бути розглянута комісією протягом 7 днів з дати отримання, з можливим продовженням, якщо є необхідність у перевірці даних (але не затягуватися на місяці).
Працівник має право на відстрочку з моменту прийняття на роботу, якщо відповідає вимогам законодавства, а не з моменту отримання звітності ПФ.

Відповідно до Частини третя статті 23 Закону п.2 перелік документів для оформлення відстрочки такий:
"для наукових і науково-педагогічних працівників закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій - довідка закладу освіти або наукової установи (організації) про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці, диплом про науковий ступінь;
для педагогічних працівників закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, закладів загальної середньої освіти - довідка закладу освіти про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці"

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!