Запровадження роботи у суботу для певних працівників підприємства

Добрий день. В компанії звичайний п'ятиденний графік роботи (понеділок-п'ятниця, суб.нед.вихідні). Але керівництво хоче щоб працівники певних посад (продавець-консультант) працювали ще і в суботу. Як це можна запровадити на постійній основі?

НК

Надія, консультант

експерт

10.03.2026 | 22:19

Очікує відповідь

Можна встановити інший режим роботи для окремих посад.

Ви можете встановити для продавців-консультантів шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або п’ятиденний тиждень з вихідними у неділю та понеділок. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 )

Для встановлення працівникам робочого дня в суботу потрібно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та повідомити працівників про зміну режиму роботи.

Ви видаєте наказ, у якому обґрунтовуєте необхідність змін (наприклад, «з метою покращення обслуговування клієнтів у вихідні дні») та даєте розпорядження змінити ПВТР.
Про зміну режиму роботи (як зміну істотних умов праці) працівників потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.( ст.3 Закону №2136 Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану) Кожного продавця-консультанта потрібно ознайомити з наказом під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату