Вибір оптимального рішення для працівників під час кризи

Ви можете надати відпустку без збереження зарплати, але це має бути добровільне бажання працівника.

Працівник пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін (ст.26 Закону України "Про відпустки")

Якщо працівники не згодні писати заяви, можна на цей час оформити призупинення дії трудового договору. Можливість призупинення дії трудового договору у період воєнного стану передбачена Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47

В такому разі роботодавець тимчасово не надає роботу, а працівник її не виконує, трудові відносини не припиняються, заробітна плата не виплачується.
Для цього потрібно видати наказ із зазначенням причини (знищення СТО), строку (90 календарних днів , або раніше,до відновлення роботи) та переліком працівників.

З 14.03.2026, набирають чинності зміни передбачені Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» . З цієї ж дати запрацює положення абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136:

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження)
А у ч. 2 ст. 13 Закону №2136 з’явиться новий абзац 2:

Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк, передбачений абзацом третім частини першої цієї статті, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін
Тобто, з 14.03.2026 буде діяти правило, згідно з яким строк призупинення дії трудового договору за ініціативою одної із сторін не може перевищувати 90 календарних днів (далі – к. дн.). Якщо ж цей строк перевищує 90 к. дн., то після спливу 90 днів такий наказ буде недійсним. А це означає, що з 91 дня дія трудового договору відновлюється, працівник повинен стати до роботи, а роботодавець має нараховувати та виплачувати працівнику зарплату

Раді допомогти, звертайтесь ще!