Як правильно табелювати працівника без пояснень про відсутність
Продовжуєте табелювати "НЗ".
Допоки працівник не надасть підтвердження поважної причини або не з’явиться для пояснень, продовжуйте табелювати його кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин).
Змінювати «НЗ» на «ІВ» (інші види неявок, передбачені колективними договорами, угодами) або «ПР» (прогул) можна лише після того, як ви отримаєте від нього письмові пояснення або офіційні докази. Протягом цього часу складайте акти про відсутність працівника на робочому місці (щодня або періодично) та надішліть йому рекомендований лист із вимогою надати пояснення щодо причин відсутності.
Якщо працівник напише заяву про звільнення за згодою сторін або за власним бажанням, день звільнення буде його останнім робочим днем за наказом, але період неявки так і залишиться в табелі як «НЗ» (якщо причини не з'ясуються до моменту розрахунку)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


