Правомірність встановлення індивідуального графіку для студентів-працівників
Індивідуальний графік встановлюється персонально для працівника, якщо йому не підходить стандартний режим підприємства.
Встановлення індивідуального графіка роботи для працівників-студентів є правомірним. Заробітна плата може нараховуватись пропорційно фактично відпрацьованим годинам, що відображені у табелі обліку робочого часу.
Індивідуальний графік не може бути усною домовленістю. Він обов’язково оформлюється документально. Для цього потрібно підготувати:
- Заяву працівника (якщо це його ініціатива);
- Наказ про встановлення індивідуального графіка;
- Додаток до трудового договору (або вказівка в самому договорі).
Важливо, щоб у документах були чітко зазначені дні роботи, години, тривалість змін, вихідні дні. Формулювання типу
Більше тут:
https://7eminar.ua/news/10180-yak-naraxuvati-zarplatu-pracivniku-z-individualnim-grafikom
Зразки заяв та наказів тут: https://kadroland.com/news/8375-vstanovlennya-individualnogo-grafiku-roboti-zayava-nakaz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


