Звільнення працівниці під час воєнного стану: можливі статті законодавства
Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.
Під час воєнного стану відсутність працівниці на роботі не завжди може бути підставою для звільнення, наприклад, за прогул, оскільки можуть існувати поважні причини її відсутності. Якщо Ваша працівниця виходить на зв'язок, то слід отримати письмові пояснення, про причини її відсутності. На підставі пояснень працівниці роботодавець вирішує, чи поважна причина відсутності, чи прогул. І приймає рішення щодо застосування дисциплінарного стягнення, наприклад, у вигляді звільнення за прогул.
Підстави для звільнення наведенні в статті за посиланням «Звільнення працівників: довідник роботодавця» https://kadroland.com/news/8946-zvilnennya-pracivnikiv-dovidnik-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Дії роботодавця при закінченні контрактів керівників шкіл під час війни
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
Вимога заяви від працівників для отримання трудових книжок
Прийом практикантів: чи потрібно повідомляти ДПС про це
Чи повинна жінка-медик 2003 року бути у списках
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Хто відповідальний за подачу звіту по інвалідах
Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…

