Питання щодо табелювання співробітників під час призупинення договорів

Поки можете зачекати (переоформлювати призупинення потрібно не з 14.03.2026 р., а з 11.06.2026 р.) або ж звільнити працівників через неможливість забезпечити їх роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку з відсутністю виробничих, організаційних та технічних умов внаслідок бойових дій.

Призупинення трудових договорів з працівниками завершиться не 14.03.2026 р., а 11.06.2026 р.. Норма про 90-денний строк та автоматичне відновлення дії призупиненого трудового договору набирає чинності через 9 місяців з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n32) (тобто 14.03.2026 р.), проте оскільки Закон не має зворотної сили, то 90 днів потрібно буде обчислювати саме з 14.03.2026 р. – тобто останнім днем призупинення, якщо його не буде продовжено, вважатиметься 11.06.2026 р.. Тож поки табелюйте працівників як і раніше – кодом «І».

Також за Ваших обставин можна звільнити працівників за п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) через неможливість забезпечити їх роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку з відсутністю виробничих, організаційних та технічних умов внаслідок бойових дій. Таке звільнення можна провести і зараз, і після завершення призупинення дії трудових договорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!