Виправлення помилки в трудовій книжці: порядок дій та приклади

Виправлення запису у трудовій книжці здійснює роботодавець, який вніс помилковий запис. Поточний роботодавець не має правових підстав вносити такі виправлення.

Відповідно до пункту 2.6 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, нагородження чи заохочення виправлення здійснює власник або уповноважений ним орган за місцем роботи, де було зроблено відповідний запис.

Тому для виправлення помилки в даті (наприклад, коли зазначено 2033 рік замість 2023 року) працівнику необхідно звернутися до роботодавця, який допустив цю помилку.

Виправлення неправильних або неточних записів у трудовій книжці здійснюється у порядку, визначеному пунктом 2.10 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).

Зокрема:

до трудової книжки вноситься новий запис із черговим порядковим номером;

у графі 2 зазначається дата внесення нового запису;

у графі 3 робиться запис:

«Запис за № … від … недійсний. Правильно: … Прийнятий(а) на посаду …»,

де зазначається правильна дата та назва посади;

у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження), на підставі якого було внесено первинний запис.

Такий запис засвідчується підписом уповноваженої особи та печаткою підприємства, яке внесло запис до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!