ЖА
Жанетта
12.03.2026 | 14:44
Відповідь надано
Надмірні вихідні перед звільненням: законність та можливі наслідки
Підкажіть, будь ласка, наскільки протизаконно, якщо у графіку роботи співробітника перед звільненням стоятиме більше вихідних, ніж передбачено законом. Наприклад, якщо після 5 днів роботи замість 2 днів за Трудовим договором буде 4 вихідні (за бажанням працівника) і потім звільнення. Який за це може бути штраф?
НК
Надія, консультант
експерт
13.03.2026 | 13:06
Відповідь надано
За це штрафів не буде
Просто "поставити вихідні" в графік при 5-денному робочому тижні, який затверджений Правилами внутрішнього трудового розпорядку не є правильним рішенням.
Збільшені вихідні краще оформити офіційно — як щорічну відпустку, відпустку без збереження заробітної плати (за власним бажанням), відгули, тощо. Для цього працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ.
Оскільки працівник відпрацює менше годин, ніж передбачено нормою, він просто отримає меншу заробітну плату (пропорційно відпрацьованому часу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
19.03.2026 | 18:02
Відповідь надано
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
1)чи можна в одному і тому ж наказі увільнити працівника ( у звязку з призовом …
ЮВ
Вєдєрнікова Юлія Павлівна
19.03.2026 | 17:50
Відповідь надано
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Доброго дня. Інженер з охорони праці просить встановити дистанційний характер роботи. Чи можливо встановити на …
OK
Oksana
19.03.2026 | 17:34
Відповідь надано
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Вітаю, скануємо трудові книжки для передачі на ПФУ. В працівника немає дати видачі трудової, які …
ВА
Валентина Хоменко
19.03.2026 | 17:33
Відповідь надано
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Вітаю! Сумісника відряджають за основним місцем роботи. Як оформити відсутність сумісника? Дякую.
РО
Романна
19.03.2026 | 17:31
Відповідь надано
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Добрий день, працівник був ФОП у 2011-2016 роках але в електронній трудовій не відображається …
ТМ
Малишева Тетяна Анатоліївна
19.03.2026 | 17:31
Відповідь надано
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Добрий день! Чи враховується сума доплати за ведення військового обліку під час розрахунку працівнику лікарняних …
НБ
Буженко Наталія Петрівна
19.03.2026 | 16:42
Відповідь надано
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Добрий день. ТОВ засновано в 2018 р. При прийнятті працівників на роботу укладались письмові трудові …
НА
Наталія
19.03.2026 | 16:41
Відповідь надано
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Добрий день! Готуємо трудові книжки до сканування. У звіті з ПДФО Дод.Д5. гр.13 …
КС
Сотнікова Катерина
19.03.2026 | 16:34
Відповідь надано
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Доброго дня. Працівник запевняв що він на лікарняному. Пенсійному фонді лікарняний не підтвердився, а замість …
ВМ
Валентина Миколаївна
19.03.2026 | 16:33
Відповідь надано
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Добрий день. 30.01.26 працівник здавав кров, і в цей же день працював, про …
АР
Роспутько Анна Ігорівна
19.03.2026 | 16:30
Відповідь надано
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Вітаю! Підприємство змінило юридичну адресу з міста Києва на с.Білогородка Київської області. В кадрових …
ТЕ
Тетяна
19.03.2026 | 16:26
Відповідь надано
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Добрий день. ФОП 3 гр.ЄП. Має найманих працівників. Чи ведеться форма П-2 у …
