Зміни в оформленні договорів: акти виконаних робіт скасовано
Ні, Закон не скасовує первинні документи та не знімає контроль, а надає бізнесу право вибору.
24 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила закон № 4791, який змінює правила оформлення актів наданих послуг, виконаних робіт та оренди майна. І якщо коротко — тепер у багатьох випадках другий підпис в акті більше не є обов’язковим.
Таким чином, за наявності в первинному документі інформації про дату (період) здійснення операції, відсутність таких реквізитів як посада, прізвище і особистий підпис особи, відповідальної за здійснення такої господарської операції зі сторони замовника послуг (робіт) або наймача (орендаря), не вважається порушенням вимог до оформлення первинного документа за умови, що:
1. Такий порядок документування господарських операцій прямо передбачений договором, укладеним у письмовій формі.
2. Господарські операції відображаються у бухгалтерському обліку в періоді їх здійснення.
Закон не скасовує первинні документи та не знімає контроль, а надає бізнесу право вибору:
акти виконаних робіт стають необов’язковими;
сторони можуть і надалі працювати з актами, якщо вважають це за доцільне;
у разі домовленості між сторонами інвойс, підписаний виконавцем, може використовуватися замість АВР.
Разом із тим дія зазначеного положення не поширюється на вимоги до документування:
господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів;
господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна;
договорів будівельного підряду та проектно-вишукувальних робіт;
договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
Для одноразових послуг рахунок може замінити акт, якщо він оплачений, але навіть для такої послуги має бути письмове підтвердження, а не усна домовленість
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може бути зарплата військовозобов'язаних нижче заброньованої
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника після 60 років
Оплата працівнику за понаднормові години при зміні графіку роботи
Автоматична пролонгація договору: умови та нюанси для сторін
1. Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання уповноваженими особами Сторін, при…
Чи потрібно сканувати трудові книжки мобілізованих працівників
Компенсація за відрядження у вихідний день: порядок і розрахунок
Правильне оформлення переведення працівників на інші посади
Виплата заробітної плати і компенсацій родичу померлого працівника
Включення працівника з інвалідністю до квоти: умови та нюанси
Адреса для додатку 4: реєстрація або фактичне місце проживання
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Квота для працівників з інвалідністю: шкідливі професії та можливості
Виключення працівників зі шкідливими умовами праці з чисельності
Можливість подання заяви на відпустки одночасно в один день
Чи потрібно додавати документи про вихід на роботу
Чи може 17-річний студент працювати повний робочий день
Питання щодо долучення документів для зарахування стажу працівників
Особливості засвідчення витягу для встановлення інвалідності працівника
Документи для виїзду працівника у відпустку за кордон
працівник, який виключений з військового обліку, хоче поїхати у відпустку закордон. чи повинен роботодавець надавати працівнику документи для виїзду та перевірки на кордоні? чи достатньо буде резерву (де є інформація про те що виключений з ВО) та наказу на…

