Особливості засвідчення витягу для встановлення інвалідності працівника

Ні, нажаль, має бути надано оригінал.

Для застосування ставки ЄСВ 8,41% директору як працівнику з інвалідністю потрібно надати роботодавцю документ, що підтверджує інвалідність: або належним чином засвідчений Витяг експертної команди, тобто оригінал в паперовій формі або в електронній формі.
Як зазначає ДПС у ЗІР, 201.04.01 витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, засвідчений електронною печаткою МОЗ, є таким, що вважається засвідченим належним чином.
При цьому, як роз’яснюють у МОЗ, в PDF-файлі візуально немає підпису або печатки, оскільки вона накладена цифровим методом. Якщо роботодавцю потрібно перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку витягу через державні сервіси перевірки:
https://ca.diia.gov.ua/verify;https://czo.gov.ua/verify.

Належним чином засвідчений Витяг у паперовій формі це оригінал Витягу в паперовому вигляді.
На вимогу особи, щодо якої провели оцінювання, їй надають Витяг та рекомендації, які є частиною ІПР особи з інвалідністю, в паперовій формі, які засвідчили:

1) підписом особи, яка сформувала Витяг; лікаря, який направив особу на оцінювання; адміністратора закладу охорони здоров’я (ЗОЗ), на базі якого функціонує експертна команда з ОПФО, що провела оцінювання щодо відповідної особи, якщо є технічна можливість; члена зазначеної експертної команди з ОПФО;

2) печаткою (якщо вона є) ЗОЗ, у якому працює особа, що сформувала Витяг згідно підпункт 4 пункту 2 Наказу № 2067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#Text

Докладніше - https://kadroland.com/news/7035-paperovii-vityag-ekspertnoyi-komandi-pro-invalidnist-naraxuvannya-jesv-ta-vikonannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!