Звільнення працівниці під час лікарняного: юридичні нюанси та процедура

Законодавство не забороняє працівниці звільнитись за власним бажанням (ст.38 КЗпП) під час лікарняного, оскільки ініціатива йде від неї, а не від роботодавця.

Це підтверджує Мінсоцполітики у своєму листі від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#Text

Звільнення за угодою сторін (ст. 36 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204 також можливе під час лікарняного, але дату фактичного звільнення переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності.

Далі покрокові дії оформлення звільнення:

- Видається наказ із датою звільнення, вказаною в заяві – 17.03.2026 р.;

- Ознайомити працівницю з наказом можна дистанційно (через електронну пошту, месенджери, які зазвичай використовуєте при комунікації або надіслати рекомендованим листом);

- Також можна скласти акт про неможливість особистого ознайомлення працівниці з наказом під підпис внаслідок перебування на лікарняному. Надаємо в якості прикладу шаблон акту Акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі При потребі можна відкорегувати під свою ситуацію;

- У день звільнення, 17.03.2026, згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 необхідно провести розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу (виплата заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку), а також внести запис про звільнення до трудової книжки, якщо вона зберігалась у роботодавця (актуально для співробітників, прийнятих до 10 червня 2021 року);

-Надішліть працівниці повідомлення про необхідність забрати трудову книжку або відправте поштою за її письмовою згодою.

Звертаємо увагу, лікарняний лист, відкритий до або навіть в день звільнення, оплачується в повному обсязі.

Згідно ч. 2 ст.15 «Закону про соцстрахування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам з 6 дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності, незалежно від звільнення. При цьому оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця, відповідно до Порядку № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text

Ще більше деталей у нашій статті «Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси» https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!