Зарахування інвалідів третьої групи до нормативу лікарняних у 2026 році
Так, зараховується.
Норматив на квартал визначатиметься так (розʼяснення Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці від 12.11.2025 https://if.dsp.gov.ua/novyny/pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-klyuchovi-zminy-dlya-robotodavtsiv-z-1-sichnya-2026-roku/):
1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.
4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.
2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.
Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:
1. Місце роботи має бути основним.
2. Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
3. Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Вважаємо, що лікаряні, аналогічно включенню до зарплати заброньованих, мають увійти в загальну нараховану зарплату, з якої справляється ЄСВ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом на роботу без документа про освіту: можливі варіанти
Звільнення працівника під слідством: нюанси та підстави для дій
Помилка в заяві: "повний робочий час" замість "повний робочий день"
Спір між відділом кадрів і бухгалтерією щодо форменого одягу
Кодування наказів про графік роботи: рекомендації та зберігання
Хто підписує номенклатуру справ з військового обліку в кадровій
Чи можливо взяти дві частини відпустки підряд
Як забронювати працівника, що знаходиться у розшуку
Як правильно оформити наказ про неповний робочий тиждень

Військовий облік: нюанси для працівників з інвалідністю та зміни керівництва
Чи можна включати посадові інструкції до трудового договору
…


