Встановлення гнучкого графіка роботи для віддалених працівників компанії

Ініціатором може бути як працівник, так і роботодавець.

Працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ. Якщо ініціатор роботодавець, то маєте все провести через зміну істоних умов праці.

Гнучкий режим робочого часу регулюється статтею 60 Кодексу законів про працю України. Він дозволяє працівникам самостійно регулювати свій робочий час, за умови дотримання встановленої норми тривалості робочого часу. Робочий час ви маєте поділити. Встановити фіксований і змінний. Таким чином, під час фіксованого часу працівник має перебувати на робочому місці, змінний час роботи може варіювати. Але загальний час роботи має відповідати встановлені нормі робочого часу. Не встановлено мінімальної норми фіксованого часу, тому тут за домовленістю з працівником.

Як правило, якщо на підприємстві встановлено звичайна «5-денка», та поденний облік, працівників з гнучким режимом робочого часу має додержуватися денної норми тривалості робочого незалежно від його початку, закінчення та тривалості перерви на обід, наприклад, 8 годин на день. Відповідно до п. 1.3 Методрекомендацій № 359 режим гнучкого робочого часу у більшості випадків передбачає підсумований облік робочого часу.

Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника

Заява про встановлення гнучкого режиму робочого часу

Більше тут: https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti#tabu-dlya-hnuchkoho-rezhymu-robochoho-chasu

Раді допомогти, звертайтесь ще!