Оформлення відпустки без збереження зарплати: необхідні документи та порядок

Достатньо заяви та наказу.

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) надається за заявою працівника у разі погодження керівника підприємства (адже він може як погодитися надати таку відпустку, так і відмовити у її наданні). Яка ж саме причина для надання такої відпустки буде вказана у заяві працівника – немає значення (це можуть бути сімейні обставини, потреба у профілактичних медичних процедурах (оскільки вони не пов'язані з непрацездатністю, то лікарняний та довідки про їх проходження не надаються), воєнний стан тощо). Найчастіше на практиці використовують причину «за сімейними обставинами», проте яку б підставу не було обрано, підтверджувальні документи щодо цього не надаються – працівник може і взагалі не вказувати у заяві причину прохання про надання такої відпустки.

Тож для надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін Вам потрібна лише заява працівника та оформлений на її підставі наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11131).

Раді допомогти, звертайтесь ще!